القاضي سنيلسون : “ليس من المسموح توظيف موظفين في المملكة المتحدة دون قبول مسؤولية معاملتهم وفقًا للتشريعات والممارسات المعمول بها في مجال المساواة وعلاقات العمل

في حكم صدر هذا الأسبوع، أيدت محكمة العمل بوسط لندن 6 شكاوى تتعلق بالتحرش العنصري، والتمييز العنصري، وشكوى واحدة تتعلق بشكوى مباشرة من التمييز العنصري ضد الحكومة الكويتية بشأن إقالة السيد فينيش عام
واستمعت المحكمة إلى كيفية فصل الطبيب من واجباته في مواجهة المريض في أوائل عام 2017 لأنه “كان يرتكب أخطاء بشكل متكرر”.

وبدلاً من ذلك، طُلب منه إصدار “خطابات ضمان” مؤرخة بأثر رجعي للمستشفيات لدفعها بعد مراجعة سجلات المرضى، وتم فصله لاحقًا في يوليو/تموز 2019 دون إبداء سبب.

ومن بين الادعاءات التي تم تأييدها أن مديره المباشر، الدكتور عيد، أخبره في ديسمبر/كانون الأول 2018 أنه “لا يستحق تمثيل الكويت”، وهو الأمر الذي وجد القضاة أنه “يحتوي بوضوح على عنصر عنصري”.

وكان الدكتور ليزيد فنيش، 60 عامًا، قدم هذه الادعاءات بعد فصله من عمله كطبيب داخلي في قسم السفارة في وستمنستر الذي يرتب الرعاية الصحية في مستشفيات المملكة المتحدة لأعضاء النخبة الحاكمة في البلاد الذين يعانون من أمراض “خطيرة” و”أكثر حساسية”.

تم تعيين السيد فنيش، وهو مواطن جزائري، لرعاية العديد من أفراد عائلة الصباح المالكة خلال منصبه الذي دام خمسة عشر عامًا في مكتب الصحة الكويتي، بما في ذلك أحد كبار الوزراء والوريث المحتمل للعرش.

وجدت المحكمة أنه تم نقله إلى مكتب في ممر بالقرب من مراحيض المبنى لعدة أسابيع في أوائل عام 2019 على الرغم من توفر مساحة مكتبية.

ووجدت اللجنة أيضًا أنه طُلب منه معالجة 150 ملفًا في الأسبوع، وهو أمر “غير واقعي بشكل واضح”، ثم تم توبيخه عندما لم يتمكن من القيام بذلك.
ومع ذلك، رفضت المحكمة ثماني دعاوى عرقية أخرى قدمها السيد فينيش، بما في ذلك شكوى بشأن رفض طلبات الإجازة. ووبخته المحكمة أيضًا على شهادته في جلسات الاستماع، قائلة إن معظمها “مبالغ فيه إلى حد كبير”.

ولم تتمكن المحكمة من الاستماع إلى عدة ادعاءات أخرى بسبب حصانة الدولة الممنوحة للبعثات الدبلوماسية
تأتي هذه القضية بعد أن كشفت صحيفة ستاندرد في ديسمبر/كانون الأول أن الوزراء كانوا يخططون لتشديد القانون لمنع السفارات من المطالبة بالحصانة في انتهاكات قانون العمل المزعومة.

وقال قاضي التوظيف سنلسون إن الكويت بحاجة إلى تعلم الدروس من “هذه القصة التعيسة”.

قال القاضي سنيلسون: “ليس من المسموح لهم توظيف موظفين في المملكة المتحدة دون قبول مسؤولية معاملتهم وفقًا للتشريعات والممارسات المعمول بها في مجال المساواة وعلاقات العمل”.

“إن تجاهل هذه المسؤولية سيؤدي حتمًا إلى تقديم المزيد من المطالبات الصحيحة وما يرتبط بها من ضرر بالسمعة.”

وقد اتصلت “ستاندرد” بسفارة الكويت في لندن للتعليق.

من المقرر عقد جلسة استماع لإدارة القضية في شهر مارس قبل جلسة العلاج لتحديد التعويضات.