مكتب الكويت الصحي في لندن يتكبّد 330 ألف جنيه إسترليني
ذكرت تقارير بريطانية أن طبيب بأصول عربية حصل على تعويض 330 ألف إسترليني من مكتب الكويت الصحي بلندن. وجرى إقالة «سمير محمد» لرفضه العمل بجائحة كورونا. وأوضحت أنه 75 عاما ومصاب بالسرطان ويعمل مدققًا طبيًا بالمكتب الصحي عندما تفشى الوباء 2020. وأضافت أن رئيسه أخبره إما العمل بالكتب وطرد، ما يعد الإنذار تخويفًا. وأخبر المحكمة أنه كان سيعمل لـ80 بعمره.
رفع السيد / سمير محمد – الذي أخبر المحكمة أنه كان سيعمل حتى يبلغ الثمانين من عمره – دعوى قضائية ضد الحكومة الكويتية بسبب التمييز على أساس السن والإعاقة.
الآن، وافق قاضي العمل على أنه تعرض “للحرمان الشخصي” من خلال إجباره على العمل من المكتب، وحكم بأن الإنذار النهائي كان “تخويفًا” و”عدائيًا” في نفس الوقت. و
استمعت المحكمة في وسط لندن إلى أن السيد محمد كان يعمل في مكتب الصحة الكويتي في عام 2009 – في البداية كطبيب داخلي ثم منذ عام 2018 كمدقق طبي.
شمل الدور الذي تم مقره في لندن في المقام الأول فحص والموافقة على النفقات الطبية التي يتكبدها المواطنون الكويتيون في المملكة المتحدة أو القدوم إلى البلاد لتلقي العلاج.
اتصلت المحكمة التي استمعت إلى السيد محمد بأحد رؤسائه – المعروف باسم السيد نايف – في 13 مارس 2020، لتقول إنه لا يستطيع الحضور إلى العمل في ذلك اليوم بسبب معاناته من “أعراض تشبه أعراض الأنفلونزا”.
وكان السيد محمد يعاني من سرطان البروستاتا، وتم حجزه في إجازة سنوية من 24 مارس إلى 27 أبريل، ولم يعد إلى العمل.
في أوائل شهر مايو/أيار، أرسل السيد نايف رسالة إلى محمد ليخبره أنه لم يتلق أي تقرير طبي يشرح سبب عدم تمكنه من حضور العمل – وقال إنه يعتبر الغياب غير مصرح به وسيخصم الأجر وفقًا لذلك.
قدم المدقق الطبي خطابًا من الطبيب العام يؤكد مرضه، وحاجته إلى الحماية، وبعد مكالمة هاتفية بين الاثنين، أرسل السيد نايف بريدًا إلكترونيًا إلى المدقق الطبي قائلاً: “يثبت هذا التقرير أنك مريض وأنك عملت بعد سن التقاعد.
“من الواضح أنك في حاجة إلى تقاعدك التقاعدي.”
وقال السيد محمد لرؤسائه إنه “جيد بما يكفي للعمل”، وأنه غاب مؤخرًا لمدة ثلاثة أيام فقط – “على الرغم من إصابته بالسرطان وكبر سنه”.
قال المدقق الطبي إنه “لم يكن مريضًا جدًا” لدرجة أنه لا يستطيع العمل ولكن يمكنه العمل من المنزل.
قالت قاضية التوظيف إيما ويبستر إن السيد نايف لم يقبل خطاب الطبيب العام “كسبب كاف لعدم الحضور إلى المكاتب” وكان التفاعل في 18 مايو هو الفرصة الأخيرة “لتصحيح” هذا الوضع من خلال تقديم أدلة طبية على أنه مريض للغاية.
وبعد يومين، تلقى السيد محمد خطاب إنهاء الخدمة وجاء فيه: “بما أنك وصلت إلى سن التقاعد منذ فترة، ونظرًا لحالتك الصحية، أتمنى من الله عز وجل أن يمتعك بالصحة والعافية في فترة تقاعدك القادم.”
ثم رفع المدقق الطبي دعوى قضائية ضد رؤساء العمل بتهمة التمييز والمضايقة فيما يتعلق بالعمر والإعاقة.
وقال EJ Webster: “لقد حدث الفصل لسبب ناشئ عن حاجته إلى الحماية لأنه لن يعود إلى العمل في المكتب”.
وقالت المحكمة إن السيد محمد “كان مدفوعًا بشكل واضح وكان يحتفظ بالكثير من هويته الذاتية في عمله وفي العمل بشكل عام”.
وقال المدقق الطبي للمحكمة إنه لو “ظل قادرًا” لكان استمر في العمل حتى بلغ الثمانين من عمره.
وقال EJ Webster إن السياسة “تضع أي شخص يزيد عمره عن 70 عامًا في وضع غير مؤاتٍ مقارنةً بشخص أقل من 70 عامًا”.
وتابعت: “لقد ثبت أن الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 70 عامًا معرضون بشكل عام لخطر الإصابة بأمراض خطيرة والوفاة أكثر من الأشخاص الأصغر سنًا”.
“وبالتالي لن يتمكن المزيد من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 70 عامًا من الامتثال [للممارسة] التي يفرضها [مكتب الصحة] للحضور فعليًا إلى المكتب.
“يندرج [السيد محمد] ضمن هذه الفئة وقد تضرر شخصيًا من هذه السياسة حيث قيل له إنه يجب عليه الحضور وإلا فلن يحصل على أجره – ولم يحصل على راتبه خلال شهر مايو 2020 عندما لم يحضر.
وينطبق هذا العيب أيضًا على إعاقته – على الرغم من ادعاءات منظمة الصحة العالمية بأن السيد محمد “لم تظهر عليه أعراض سرطان البروستاتا لسنوات عديدة”.
وقال إي جيه ويبستر: “لذلك فإننا نعتبر أن [ممارسة] مطالبة الأشخاص بالحضور إلى المكتب، وضعت الأشخاص المصابين بسرطان البروستاتا في وضع غير مؤات، وتم وضع المدعي في وضع غير مؤات”.
وقالت المحكمة إنها لا تقبل أن إنهاء عقد السيد محمد كان “وسيلة متناسبة لتحقيق هدف مشروع” لأنه كان بإمكانه القيام بعمل بديل – مثل “إدارة الخط الساخن”.
وقالت إن تفسير السيد محمد لـ “الإنذارات” هو أنها “تخويف ومعادية”.
حصل السيد محمد على تعويض قدره 332.590 جنيهًا إسترلينيًا، على الرغم من عدم تأييد بعض ادعاءاته.
